1983
Fongecif
Création des Fongecif avec la gestion du Congé Individuel de Formation (CIF).
1991
Nouveaux dispositifs
Nouveau dispositif, le Congé Bilan de Compétences.
Le CIF est également ouvert aux salariés en CDD sous certaines conditions.
Le CIF est également ouvert aux salariés en CDD sous certaines conditions.
1997
Mission conseil
Consolidation et professionnalisation de la nouvelle mission Conseil.
2002
Validation des Acquis de l’Expérience
Nouveau dispositif, le congé VAE.
Il permet de faire valider son expérience professionnelle par un diplôme.
Il permet de faire valider son expérience professionnelle par un diplôme.
2004
Droit Individuel à la Formation
Introduction du DIF.
Renforcement du Bilan de Compétences, de la VAE et de l’entretien professionnel.
Renforcement du Bilan de Compétences, de la VAE et de l’entretien professionnel.
2009
Développement de la formation
Développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels.
Création du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).
Création de la Formation Hors Temps de Travail (FHTT).
Mise en place d’un passeport « orientation/formation » et d’un « droit à l’orientation ».
Mise en œuvre de la portabilité du DIF.
Création du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels).
Création de la Formation Hors Temps de Travail (FHTT).
Mise en place d’un passeport « orientation/formation » et d’un « droit à l’orientation ».
Mise en œuvre de la portabilité du DIF.
2014
Création du Compte Personnel de Formation
Création du CPF, du Conseil en Évolution Professionnelle et élargissement de l’éligibilité du CIF-CDD pour les moins de trente ans.
2015
Évolution du Fongecif
Les Fongecif deviennent opérateurs du Conseil en Évolution Professionnelle pour les actifs du secteur privé.
2018
Naissance du Projet Transition Professionnelle
La loi du 5 septembre met fin au Congé Individuel de Formation (CIF-CDI, CIF-CDD, CBC, CVAE, FHTT).
Naissance du Projet de Transition Professionnelle et du dispositif d’accompagnement des salariés démissionnaires ayant un projet de formation/reconversion ou de création/reprise d’entreprise.
Création de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) pour gérer ces nouveaux dispositifs.
Naissance du Projet de Transition Professionnelle et du dispositif d’accompagnement des salariés démissionnaires ayant un projet de formation/reconversion ou de création/reprise d’entreprise.
Création de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) pour gérer ces nouveaux dispositifs.
2019
Mise en œuvre des nouveaux dispositifs
Le législateur confie au Fongecif la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de la loi du 5 septembre 2018 et la poursuite du Conseil en Évolution Professionnelle sur cette période de transition.
2020
Fongecif devient Transitions Pro
Les Fongecif se transforment et deviennent Transitions Pro.